> ## Documentation Index
> Fetch the complete documentation index at: https://suporte.deumboom.com/llms.txt
> Use this file to discover all available pages before exploring further.

# Ciclos

> Como os ciclos organizam as medições da plataforma ao longo do tempo e permitem acompanhar a evolução da cultura.

Os ciclos são a estrutura utilizada para organizar as medições realizadas na plataforma ao longo do tempo.

Cada ciclo representa um período específico de acompanhamento da cultura organizacional. Todas as respostas, indicadores, análises e relatórios gerados durante esse período ficam vinculados ao ciclo correspondente.

Essa organização permite que a empresa acompanhe sua evolução de forma histórica, comparando diferentes momentos e identificando mudanças nos indicadores ao longo do tempo.

***

## Características

### Por que os ciclos existem?

Uma única aplicação mostra como a organização está em determinado momento. Quando as aplicações são organizadas em ciclos, passa a ser possível entender **como a cultura está evoluindo**.

Com os ciclos, a empresa consegue responder perguntas como:

* O índice de cultura evoluiu desde a última medição?
* Quais dimensões apresentaram melhora ou queda?
* As iniciativas implementadas geraram resultados percebidos pelos colaboradores?
* A liderança está conseguindo reduzir gaps e aumentar alinhamento?
* Quais áreas estão evoluindo mais rapidamente?

Os ciclos transformam medições isoladas em uma linha do tempo de acompanhamento da cultura.

### Como os ciclos funcionam?

Sempre que uma nova aplicação é criada, ela deve estar vinculada a um ciclo.

Por exemplo:

<CardGroup cols={3}>
  <Card title="Ciclo 1" icon="1">
    Janeiro a Junho de 2026
  </Card>

  <Card title="Ciclo 2" icon="2">
    Julho a Dezembro de 2026
  </Card>

  <Card title="Ciclo 3" icon="3">
    Janeiro a Junho de 2027
  </Card>
</CardGroup>

Cada ciclo reúne os dados daquele período específico. Posteriormente, a plataforma pode utilizar essas informações para análises comparativas e acompanhamento da evolução organizacional.

### Duração recomendada

A duração do ciclo é definida pela própria empresa.

A escolha depende da velocidade das mudanças organizacionais, da frequência de acompanhamento desejada e da maturidade da gestão de cultura.

Alguns exemplos comuns:

* **Acompanhamento trimestral:** ciclo de 3 meses
* **Acompanhamento quadrimestral:** ciclo de 4 meses
* **Acompanhamento semestral:** ciclo de 6 meses
* **Acompanhamento anual:** ciclo de 12 meses

<Tip>
  A maioria das organizações costuma trabalhar com ciclos entre **4 e 6 meses**, pois esse período normalmente oferece tempo suficiente para implementação de ações e observação de resultados.
</Tip>

### Quando criar um novo ciclo?

Um novo ciclo deve ser criado sempre que a organização iniciar um novo período de acompanhamento.

Normalmente isso acontece após:

* Conclusão de uma aplicação anterior
* Implementação de um plano de ação
* Início de um novo semestre
* Mudanças organizacionais relevantes
* Nova rodada de monitoramento da cultura

***

## Como fazer

### Como acessar

Menu lateral > **Cadastros** > **Ciclos**

### Como criar um ciclo

Clique em **+**, preencha o nome e defina as datas de início e fim. O status do ciclo é atualizado automaticamente com base nas datas cadastradas.

<Frame caption="Criação de um novo ciclo">
  <img src="https://mintcdn.com/boom-8d82fb19/Gn24GzIZ3mQXWAWE/images/core/cadastros/ciclos/ciclos-criar.png?fit=max&auto=format&n=Gn24GzIZ3mQXWAWE&q=85&s=763638dd19e0c6a9cf2ba7b4bb05ac52" alt="Formulário de criação de ciclo" width="428" height="340" data-path="images/core/cadastros/ciclos/ciclos-criar.png" />
</Frame>

### Como editar um ciclo

Clique no ciclo desejado ou nos três pontinhos > **Editar** > atualize os campos.

***

## Permissionamento

| Perfil              | Visualiza | Cria e edita |
| ------------------- | :-------: | :----------: |
| Admin Cliente       |    sim    |      sim     |
| GPS Admin Cliente   |    sim    |      sim     |
| RH Estratégico      |    sim    |      sim     |
| RH Business Partner |    sim    |      sim     |
| Liderança           |    não    |      não     |

Para ver todos os perfis em detalhe, consulte [Permissões de usuários](/core/cadastros/usuarios).

***

## Boas práticas

<CardGroup cols={2}>
  <Card title="Cadência consistente" icon="calendar-check">
    Defina uma cadência consistente de acompanhamento.
  </Card>

  <Card title="Evite ciclos muito curtos" icon="hourglass-half">
    Mudanças culturais exigem tempo para gerar efeitos perceptíveis.
  </Card>

  <Card title="Mantenha padrão de duração" icon="ruler">
    Manter um padrão entre os ciclos facilita análises históricas e comparações mais precisas.
  </Card>

  <Card title="Use resultados para agir" icon="bullseye">
    Utilize os resultados de cada ciclo para orientar ações antes da próxima medição.
  </Card>
</CardGroup>

***

## Perguntas frequentes

<AccordionGroup>
  <Accordion title="Preciso criar um ciclo para cada aplicação do GPS?">
    Sim. Toda aplicação do GPS deve estar associada a um ciclo para que os resultados sejam organizados corretamente dentro do histórico da organização. Cada ciclo permite a aplicação de um único GPS.
  </Accordion>

  <Accordion title="Posso ter mais de uma aplicação dentro do mesmo ciclo?">
    Sim. Caso a estratégia da empresa exija múltiplas medições dentro do mesmo período de acompanhamento, elas podem ser vinculadas ao mesmo ciclo.
  </Accordion>

  <Accordion title="Posso alterar a duração de um ciclo depois de criado?">
    Sim. A duração do ciclo é apenas uma referência de organização. O mais importante é manter coerência entre os períodos utilizados para acompanhamento.
  </Accordion>

  <Accordion title="Existe uma duração recomendada?">
    A maioria das empresas utiliza ciclos entre 4 e 6 meses. O período ideal depende da velocidade de transformação da organização e da frequência desejada para monitoramento.
  </Accordion>

  <Accordion title="O que acontece quando um ciclo termina?">
    Os dados permanecem disponíveis para consulta e comparação histórica. Um novo ciclo pode ser criado para iniciar o próximo período de acompanhamento.
  </Accordion>

  <Accordion title="Posso excluir um ciclo?">
    Sim, desde que isso não comprometa o histórico que a organização deseja preservar. Recomenda-se avaliar o impacto da exclusão antes de realizar essa ação.
  </Accordion>

  <Accordion title="Os ciclos afetam meus indicadores?">
    Os ciclos não alteram os indicadores. Eles organizam os dados em períodos distintos, permitindo análises comparativas e acompanhamento da evolução ao longo do tempo.
  </Accordion>

  <Accordion title="O que acontece se eu nunca criar um novo ciclo?">
    Todas as aplicações continuarão sendo agrupadas no mesmo período. Isso reduz a capacidade de analisar evolução histórica e dificulta comparações entre diferentes momentos da organização.
  </Accordion>
</AccordionGroup>