> ## Documentation Index > Fetch the complete documentation index at: https://suporte.deumboom.com/llms.txt > Use this file to discover all available pages before exploring further. # Value Index > Indicador que mensura a presença dos valores organizacionais na experiência cotidiana das pessoas. O **Value Index** é uma solução da BOOM criada para mensurar a presença dos valores organizacionais na experiência cotidiana das pessoas. Enquanto muitas organizações definem valores de forma aspiracional, o Value Index permite avaliar até que ponto esses valores são **percebidos, vivenciados e reforçados** no dia a dia da empresa. O objetivo é transformar valores corporativos em um indicador mensurável, permitindo acompanhar sua **força, consistência e distribuição** dentro da organização. *** ## Como funciona O Value Index utiliza um conjunto de afirmações construídas a partir dos valores definidos pela organização. Os participantes avaliam a frequência com que observam comportamentos, decisões e práticas associadas a cada valor no ambiente de trabalho. A partir dessas respostas, o sistema calcula um índice de aderência para cada valor e um resultado consolidado para a organização. A análise deixa de medir apenas conhecimento ou concordância com os valores e passa a medir sua **manifestação percebida** na rotina das equipes. Dashboard do Value Index mostrando o score consolidado, escala de classificação, evolução por ciclo, gráfico radar dos valores culturais e tabela comparativa entre liderança e liderados Gráfico radar dos valores culturais nas 10 dimensões, com as curvas de Liderança, Liderados e Média *** ## Quando utilizar O Value Index pode ser aplicado de forma independente ou complementar ao GPS. * **Aplicado isoladamente:** oferece uma leitura específica sobre a aderência cultural aos valores definidos pela organização. * **Aplicado em conjunto com o GPS:** permite comparar os valores declarados pela empresa com a cultura efetivamente percebida pelas pessoas. Essa combinação amplia a capacidade de análise e contribui para identificar pontos de alinhamento e oportunidades de fortalecimento cultural. *** ## O que o Value Index mede O Value Index mede a presença percebida dos valores organizacionais por meio de **comportamentos observáveis**. A análise busca responder questões como: * Os valores estão presentes nas decisões da organização? * As lideranças reforçam esses valores no dia a dia? * As equipes reconhecem esses valores em suas interações? * Os valores são percebidos de forma consistente entre diferentes áreas e níveis hierárquicos? Quanto maior a pontuação, maior a evidência de que os valores fazem parte da experiência organizacional. *** ## Escala de interpretação O Value Index utiliza a mesma escala de pontuação da BOOM, variando de **0 a 1000 pontos**. | Faixa | Estado | O que indica | | -------- | ------------------------------- | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | | 0–199 | 🔴 Aderência crítica | Os valores possuem baixa presença percebida na organização e apresentam pouca influência sobre comportamentos, decisões e relações de trabalho. | | 200–399 | 🟠 Aderência operacional | Os valores aparecem de forma pontual e irregular, com baixa consistência entre áreas, equipes ou lideranças. | | 400–599 | 🟡 Aderência funcional | Os valores são reconhecidos pela organização e influenciam parte das decisões e comportamentos, embora existam diferenças relevantes na forma como são percebidos. | | 600–799 | 🔵 Aderência consolidada | Os valores estão presentes na maior parte das práticas organizacionais e são percebidos de maneira consistente pelas equipes. | | 800–1000 | 🟢 Aderência de alta maturidade | Os valores orientam comportamentos, decisões e relações de forma amplamente reconhecida pela organização, tornando-se parte integrante da identidade cultural da empresa. | *** ## Análises disponíveis O Value Index utiliza a mesma estrutura analítica presente nas demais soluções da BOOM. Além do índice geral, a plataforma disponibiliza análises por **área, unidade, cargo, liderança, tempo de empresa** e demais segmentações disponíveis no ciclo. Também é possível identificar grupos que fortalecem ou enfraquecem a percepção dos valores na organização. Representam grupos que apresentam percepção **superior à média** da organização para determinado valor ou para o índice consolidado. Esses grupos contribuem para disseminar comportamentos alinhados à cultura desejada. Representam grupos que apresentam percepção **inferior à média** da organização para determinado valor ou para o índice consolidado. Esses resultados ajudam a direcionar ações de desenvolvimento, alinhamento e fortalecimento cultural. Permite visualizar a distribuição dos resultados entre áreas, equipes, unidades ou lideranças, facilitando a identificação de padrões, diferenças e oportunidades de atuação. Para entender em profundidade a lógica de Defensores e Ofensores, consulte [Defensores e Ofensores](/gps/defensores-e-ofensores). *** ## Como interpretar os resultados O Value Index deve ser interpretado como um indicador da **experiência cultural** associada aos valores da organização. * **Pontuações elevadas** indicam que os valores estão presentes nas práticas percebidas pelas pessoas. * **Diferenças significativas** entre áreas, lideranças ou grupos podem indicar desafios de alinhamento cultural, comunicação ou aplicação dos valores no cotidiano. A análise combinada entre pontuação, distribuição dos resultados e identificação de defensores e ofensores permite compreender como os valores estão sendo traduzidos em comportamentos concretos dentro da organização. Mais do que medir o quanto os valores são **conhecidos**, o Value Index permite avaliar o quanto eles são **vividos**.