O GPS é o produto central da BOOM — um framework de diagnóstico cultural projetado para mapear, mensurar e orientar a cultura das empresas. Assim como um GPS de navegação, ele mostra onde a organização está, o que está indo bem, o que precisa de atenção e para onde ir.Documentation Index
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Conecta cultura com negócio
Conecta cultura com ambição de negócio, identificando onde ela trava ou potencializa.
Raio-X completo
Um raio-X completo da cultura, com leitura estratégica.
Metodologia única
Metodologia única e moderna, reconhecida por quem conhece.
Linguagem comum
Constrói uma linguagem comum para cultura na sua empresa.
Pronta para liderança
Pronta para ser usada com lideranças e board.
Base integrada
Base para integrar cultura, engajamento, clima, liderança e avaliação de desempenho.
Arquitetura do modelo
O GPS é organizado em três camadas que se complementam:10 Módulos
Grandes temas de cultura — Propósito, Execução, Centralidade do Cliente e outros — correlacionados com indicadores de resultado.
30 Traços
Subdivisões de cada módulo — comportamentos específicos e observáveis avaliados em cada ciclo.
60 Marcadores
Evidências concretas e mensuráveis de cada traço, base para o score de cultura.
Os 10 Módulos
Os 10 módulos representam as capacidades culturais que diferenciam empresas que crescem de forma sustentável. Empresas que dominam esses módulos conseguem, simultaneamente: executar bem no curto prazo, inovar e cuidar das pessoas.Cada módulo é correlacionado com indicadores de resultado — EBITDA, engajamento, lead time, metas — tornando a cultura mensurável e conectada ao desempenho do negócio.
| # | Módulo | O que avalia |
|---|---|---|
| 1 | Propósito | Se a organização sabe por que existe e se isso se traduz em decisões e comportamentos reais |
| 2 | Centralidade do Cliente | O quanto o cliente orienta as decisões, produtos e processos da empresa |
| 3 | Execução e Coordenação | A capacidade de transformar estratégia em resultados consistentes |
| 4 | Inovação e Tecnologia | A disposição e capacidade de experimentar, aprender e adotar novas ferramentas |
| 5 | Liderança | A qualidade dos comportamentos de liderança em todos os níveis |
| 6 | Pessoas e Desenvolvimento | O cuidado com crescimento, bem-estar e pertencimento dos colaboradores |
| 7 | Comunicação | A abertura, clareza e qualidade da troca de informações na organização |
| 8 | Colaboração | A capacidade de trabalhar em conjunto entre times e áreas |
| 9 | Aprendizado Contínuo | A cultura de feedback, erro como aprendizado e melhoria constante |
| 10 | Adaptabilidade | A capacidade de responder e se antecipar a mudanças do ambiente |
Os 30 Traços
Cada módulo se desdobra em 3 traços — comportamentos específicos que podem ser observados, medidos e trabalhados no dia a dia.Quer se aprofundar?
A seção do GPS contém a documentação completa de cada componente do diagnóstico:Index de Cultura
Como o score geral é calculado e o que ele representa.
Capabilities Culturais
As capacidades que separam culturas medianas de culturas de alta performance.
Módulos e Traços
Os 30 traços organizados por módulo, com definição e escala de classificação.
Gap da Liderança
A distância entre o que a liderança percebe e o que os times vivem.
Convergência Cultural
O grau de alinhamento cultural entre áreas e níveis hierárquicos.
Cultura vs Resultados
A correlação entre os scores culturais e os indicadores de negócio.
Engajamento
Como a cultura impacta o nível de engajamento dos colaboradores.
Ofensores e Defensores
Os traços que mais freiam ou impulsionam a cultura da organização.
Value Index
O índice que mede o quanto os valores declarados são vividos na prática.
8 Tipos Culturais de Harvard
O framework de Harvard aplicado ao diagnóstico cultural da BOOM.
FAQ
Perguntas frequentes sobre o GPS de Cultura.