Últimas novidades
Novo indicador
Nova camada de leitura do GPS: as 4 grandes competências organizacionais que emergem da combinação dos módulos, mostrando o que a cultura permite que a sua empresa produza. Direção Estratégica, Força Humana, Eficiência Operacional e Capacidade de Evolução, cada uma com sua escala de 0 a 1000.Conhecer as Capabilidades Culturais →
Novo indicador
Nova solução para mensurar a presença dos valores organizacionais na experiência cotidiana das pessoas. Em vez de apenas declarar valores, o Value Index avalia o quanto eles são percebidos, vivenciados e reforçados no dia a dia, com escala 0 a 1000 de aderência cultural.Conhecer o Value Index →
Melhoria
Duas leituras agora claras dentro do GPS: Módulos (leitura agregada de cada um dos 10 módulos por faixa de pontuação, com o produto cultural que cada manifestação gera) e Traços (detalhamento dos 30 traços com definição, escala de classificação e produto cultural por faixa).
Novo
O Tracking de Cultura é o novo sensor de execução da BOOM. Ele transforma os diagnósticos do GPS, do Pulso e do Signals em planos de ação com responsáveis, prazos e visibilidade total para o RH. Quando o GPS aponta uma queda de liderança, agora você consegue acompanhar a ação corretiva até o resultado.Conheça o Tracking de Cultura →
Novo
O Pulso chegou para substituir pesquisas isoladas por escuta contínua. Ele roda ciclo a ciclo, gera dados comparáveis ao longo do tempo e ajuda a detectar deteriorações de cultura antes que virem problema.Ver detalhes do Pulso →
Novo
Nova métrica que mede, de forma objetiva, o nível de participação ativa dos colaboradores nas ferramentas de escuta da BOOM. Use o IEP para acompanhar a aderência da sua organização à jornada de cultura, de forma separada da percepção de engajamento medida pelo GPS.Entender o IEP →
Novo
Agora é possível conectar o Slack da sua empresa à BOOM e receber as pesquisas direto em um canal, sem fricção para o respondente.Passo a passo da integração →
Melhoria
Ampliamos a leitura do GPS com novos indicadores para destrinchar a maturidade cultural por diferentes ângulos:
- Index de Cultura: métrica central, em escala de 0 a 1000, que resume a maturidade cultural da organização.
- Defensores e Ofensores: identifica onde a cultura é sustentada e onde está sendo comprometida.
- Cultura vs Resultados: estima como a cultura influencia receita, produtividade, turnover, lead time, LTV, eNPS e outros indicadores.
- Engajamento: leitura estrutural do engajamento com base no modelo JD-R, indo além da pergunta direta de satisfação.
- Gap da Liderança: mede o grau de alinhamento (ou divergência) entre líderes nas dimensões da organização.
Dica
Publicamos um FAQ dedicado ao GPS com respostas para as dúvidas mais comuns sobre metodologia, aplicação, operacionalização e objeções recorrentes.